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Jun 21, 2022
In General Discussion
增强信心 我们工作的系统起 欧洲电话号码列表 源于工业革命(19 世纪末),具有高度等级化的结构。分层系统擅长做你一直在做的 欧洲电话号码列表 事情并紧紧地领导它。值得注意的是,该系统也是基于不信任的。人们普遍认为员工没有积极性,因此您必须 欧洲电话号码列表 密切监视员工是否正确地工作。 尽管现在每个经理都会表示他信任他的员工,但他们工作的系统仍然基于不信任。 多年来,这种不信任系统产生了 欧洲电话号码列表 种毫无意义的程序,必须追究员工的责任,这意味着他们无意中被缩小了。他们没有得到空间和责任来按照他们认为合适的方式开展工作,结果员工并不总是有机会展示他们最好的工作。 远程工作 欧洲电话号码列表 使监控员工的工作方式变得不可能。可以说,信任是通过这种工作方式得到加强的,这对组织来说是一个健康的发展。绝大多数专业人士将能够很好地处理信任。 5. 远程工作带来创新 组 欧洲电话号码列表 织面临与时俱进的重大挑战 创新变得越来越重要。组织确实想 欧洲电话号码列表 要创新,但问题是:它真的会奏效吗?对于绝大多数人来说,最肯定的答案是:“一点点”。尽管有系统,但组织中的创新发生了,而不是多亏了它。该系统无意中阻止了创新。 远程工作确保我们摆脱这些现有结构。我们在一个新的和多样化的环境中工作,这使员工更加灵活和创造性。它使员工能 欧洲电话号码列表 够从字面上和比喻上批判性地看待远距离的工作方式。它是真正的创新刺激物,因为人 欧洲电话号码列表 们可以在人迹罕至的地方进行自我改造。
和不确定性 欧洲电话号码列表 content media
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